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湖北职业技术学院2019年工作要点

2019年03月22日 10:43 作者: 编辑:龚勇 阅读:[]

2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年,是学校实施“十三五”规划,奋力实现“两创”目标的攻坚之年。学校工作的指导思想是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全国教育工作会议精神,坚持立德树人根本任务,紧紧围绕“两创”目标,以深化院部改革、分配制度改革、学分制改革、管理体制改革、人才评价改革为抓手,不断补短板,强基础,提质量,增活力,转作风,推进学校事业高质量发展。

一、党的建设

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想严格落实党委理论学习中心组和教职工政治理论学习制度,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,用党的创新理论武装头脑、指导实践,坚持学以致用,用以促学,推动学校改革与发展。 [责任单位:党委宣传部,党委组织部;配合单位:各基层党组织,学校各单位]

2.推进全面从严治党。宣传贯彻中央纪委、省市纪委全会精神,安排部署党风廉政建设工作,组织开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动,营造风清气正的廉政文化。探索两级纪检干部联动机制,加强党风廉政建设责任制日常检查考核。建立容错纠错机制,激励教职工担当作为。践行监督执纪“四种形态”,抓早抓小,严肃执纪问责。[责任单位:纪委办公室;配合单位:党委办公室,党委组织部,各基层党组织,学校各单位]

3.召开中国共产党湖北职业技术学院第三次代表大会。全面系统总结学校第二次党代会以来各项建设和发展取得的成绩,科学谋划今后五年的目标和任务,进一步团结和带领广大党员干部、教职员工,不忘初心、牢记使命、凝心聚力、砥砺前行,不断谱写新时代学校事业高质量发展新篇章。[责任单位:党委组织部;配合单位:党政办公室,党委宣传部,纪委办公室,各基层党组织]

4.激励广大干部和教职工新时代新担当新作为。建立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向,重点解决干部“不想为”“不能为”“不敢为”等问题。以内部质量诊改复核为契机,全面提升管理质量,服务质量,进一步激发学校干部和教职工队伍活力和创造力,鼓励干事创业,爱岗敬业,担当作为。[责任单位:党委组织部,纪委办公室,人事处;配合单位:党政办公室,党委宣传部,各基层党组织,学校各单位]

5.夯实党的基层基础。落实《中国共产党支部工作条例》,进一步推动全面从严治党向基层延伸。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,始终把党支部建设作为最重要的基础建设,围绕提升组织力,突出政治功能,优化服务功能,使支部成为教育党员的阵地、团结党员群众的核心、攻坚克难的堡垒。压紧压实基层党支部主体责任,实行基层党建工作清单管理,开展支部书记抓党建述职评议,创新党员教育活动方式,大力传承红色基因,增强理想信念教育的穿透力、感染力。贯彻落实高校党建工作20项重点任务,配齐二级学院专职组织员,强化党建保障。继续做好精准扶贫工作和对口帮扶工作,积极开展“美丽乡村”建设。[责任单位:党委组织部;配合单位:各基层党组织]

6.加强新形势下统战工作。建立多方联动的统一战线工作机制,强化党委统一领导和统战部牵头协调功能,以党外知识分子联谊会等为载体,开展形式多样的主题活动,不断汇聚智慧和力量。全面加强民族宗教工作的统筹协调和指导督导,筑牢抵御和防范宗教向校园渗透的思想防线,坚决抵御和防范宗教向校园渗透。[责任单位:党委统战部,党委宣传部,学工部(处),保卫处;配合单位:各基层党组织,学校各单位]

7.落实意识形态工作责任制。建立健全意识形态工作报告制度、检查考核和责任追究制度,实行意识形态工作“一票否决”。定期召开专题会,分析研判意识形态工作形势,定期开展自查,及时排查化解意识形态领域风险隐患,维护意识形态安全。加强各类平台信息内容的审核,及时做好宣传内容更新和整治。加强哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛和学术沙龙等各类思想文化阵地的引导和管理,严格落实“一会一报”“一事一报”制度。强化新媒体管理,加强网络信息监管,加强校园“网军”建设,牢牢把握舆论主导权。健全网络信息和舆情预警机制,依法依规做好负面信息处置,妥善应对舆情,防止向意识形态领域蔓延。[责任单位:党委宣传部;配合单位:学工部(处)、团委,科研处,保卫处,信息化中心,学校各单位]

8.加强共青团建设。坚持思想立团,引领全校团员青年坚定理想信念跟党走。开展系列活动,引导广大青年坚持爱国主义、社会主义和党的领导,坚持四个自信,把个人成长和社会责任有机结合。做好纪念“五四”运动100周年系列活动,以丰富多彩的社团活动,凝聚青年积极向上、自信、自强加强团校主阵地建设,实施青年马克思主义者培养工程,开展青年理想信念教育。加强团学干队伍建设,规范社团管理,加强社团指导,推进专业化社团服务,建立一教师一社团的指导制度,做专做特社会服务工作。[责任单位:团委;配合单位:学工部(处),教务处,学校各单位]

二、人才培养

9.坚持立德树人。深入开展人才培养模式改革,促进学生德智体美劳全面发展,挖掘专业课程的思政元素,加快思政课程向“课程思政”转变,将思想政治教育、职业道德和工匠精神培育融入教育教学全过程。加强体育课教学,开展丰富的体育活动,规范体育成绩的考核和管理;扎实开展大学生体质测评,并加强测评结果的运用。实施素质教育学分制,开设人文素养、科学素养、审美素养、健康教育等选修课或专题讲座,加强劳动实践锻炼,加强学生社团活动的指导,丰富校园文化生活,将社团活动、创新创业、大赛获奖、社会实践等纳入素质学分,明确并落实取得6个素质学分的毕业要求,落实公共基础课学时不少于总学时25%要求,选修课教学时数占总学时不少于10%要求,统筹推进活动育人、实践育人、文化育人,落实全员全方位全过程育人。实施湖北省素质教育委员会换届,充分发挥平台的带动引领作用。[责任单位:教务处;配合单位:党政办公室,党委宣传部,学工部(处)、团委,公共课部,学校各单位]

10.突出教学中心地位。全面贯彻党的教育方针,以学校章程为统领,落实立德树人根本任务,坚持全员、全过程、全方位育人。高度重视人才培养工作,定期研究教学工作,实行领导班子听课、评课、巡课制;加强教学保障,日常教学经费支出占学校经费支出的16%以上,年教学仪器设备增加值在10%以上;薪酬分配、职称晋升向教学一线倾斜,加强教师培养,保证教师培训经费占公共经费支出的5%以上;校长作为教育教学工作第一责任人,每年召开教育教学会议,及时解决教育教学中的重大问题,召开学校第四次教学工作大会。[责任单位:教务处,人事处;配合单位:学校各单位]

11.建设全国优质高职。按照“地方离不开,行业都认可,国际可交流”高水平专业群内涵目标要求,对接区域产业发展,加强护理、土木建筑、临床医学、信息技术、装备制造五大专业群建设,着力在教师队伍与教学条件、人才培养与课程体系、校企合作、社会服务、国际合作方面加强。按照品牌特色骨干专业建设方案的要求,加强重点专业建设,确保口腔医学、汽车检测与维修第三批品牌特色专业通过省级验收。加快推进软件技术、康复治疗技术品牌特色专业建设和骨干专业建设;认真落实《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订工作的指导意见》,体现培养对象的差异化特征,体现教育内容的先进性要求,体现培养方式的开放性特点,修订2019版专业人才培养方案,进一步提升专业人才培养方案的科学性。争创全国高职院校服务贡献50强,深入开展现代学徒制试点,确保试点通过教育部验收,以扩大现代学徒制试点范围、提高订单定向培养比例、引企入校、生产性实训基地建设为重点,确保每个专业(群)都有3-5家深度合作的企业。[责任单位:教务处;配合单位:学校各单位]

12.突出职业能力培养。坚持工学结合,精心组织参加全国、全省职业技能大赛,争取5个赛项参加国家职业技能大赛。开展师生技能比武,充分发挥技能大赛在职业能力培养方面的引领作用。继续开展说专业实践教育体系和专业实践课比赛,建立稳定的实践教育体系。大力推广案例教学、项目教学、情景教学、行动导向的教学,突出职业能力培养。认真贯彻教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》和《职业学校专业顶岗实习标准》,开展示范性校外基地遴选,密切校企合作,落实实习带教制度,实施顶岗实习信息化管理,加强顶岗实习检查,强化顶岗实习考核,争创全国职业院校实习管理50强。[责任单位:教务处;配合单位:学校各单位]

13.加快信息技术与教学融合。加快精品在线开放课程建设和应用,力争建成10门校级精品在线开放课程,1至2门国家级精品在线开放课程;将学校(院部)认定的在线课程纳入人才培养方案和教学计划,探索开展在线学习的学分认定和学分转换;深入开展教学能力大赛,力争在全国教学能力大赛中有新突破,推进网络教学空间的建设与应用,推广翻转课堂、移动学习等信息化教学模式,推动信息技术环境中教师角色、教育理念、教学内容、教学方法以及教学评价等方面的变革,推动课堂革命。[责任单位:教务处,信息化中心;配合单位:学校各单位]

14.确保教学诊改通过省级复核。开展教学质量诊改,认真搞好人才培养数据采集,完善教学信息化管理,建立教务管理数据库,建立健全内部质量保证体系,建立持续改进的工作机制,培养“精益求精、追求卓越”的质量文化,深入开展教学质量诊改,确保教学诊改试点通过湖北省复核。突出学生评价,重视行业企业评价,引入第三方评价,建立多元评价体系,建立招生培养就业互动机制。继续开展实效性课堂行动,每月开展课堂检查评比,实行评教评学全覆盖,开展达标课、优质课、示范课评选,打造“金课”,淘汰“水课”。建立专业考试题库,探索无纸化考试、技能抽考、学业水平测试,推行考教分离,规范学业成绩管理,实行学业预警和结业制度,严把毕业出口关。贯彻指标报告制度,精心研制学校、院部、专业、课程质量报告,扩大专业质量报告和课程质量报告的覆盖范围,提高质量报告的量化程度、客观性、可比性和可读性,切实提高人才培养质量。[责任单位:教务处;配合单位:学校各单位]

15.完善职业教育和培训体系。积极畅通教育立交桥,加强对五年制高职的前期介入和跟踪指导,加强对“3+2”专本联合培养试点的研究和总结,畅通“中职-高职-本科”教育立交桥,提供中职高职应用本科系统培养的湖北职院方案;坚持学历教育和职业培训并举,建立面向社会的职(执)业资格培训考试中心,年职业技能鉴定或培训考试规模达到5000人次,年职(执)业资格培训考试规模达到10000人次,建立职(执)业资格考试对学校教育的反馈指导机制,将学校相关考试的通过率纳入院系年度考核和教学质量考核。[责任单位:教务处,继续教育学院,师范学院,医学分院;配合单位:学校各单位]

三、思政、宣传文化与文明创建

16.贯彻全国教育大会精神。宣传贯彻《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神,立足学校实际,落实“三全育人”精神、“十大育人”体系、“五个思政”路径,并贯穿到学校教育教学全过程和各环节。[责任单位:党委宣传部;配合单位:学校各单位]

17.强化理想信念教育。以理想信念教育为核心,坚定“四个自信”,积极开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”主题教育活动。坚持落细落小落实,通过“讲文明树新风”“学雷锋志愿者行动”“身边的凡人善举”等,把社会主义核心价值观融入到学校立德树人全过程,成为师生的价值追求和自觉行动。[责任单位:党委宣传部,思想政治理论课部,教务处,学工部(处)、团委;配合单位:学校各单位]

18.建好宣传阵地。将深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿融入各类宣传思想阵地、主题教育等活动之中,用有声有势与润物浸透等多种方式突出思想内涵,拓展学习教育的广度和深度。校内各级宣传平台、网站、新媒体及时转发中央权威媒体发布的新闻信息、理论文章、评论言论、通讯综述等,不断提升网上理论宣传的转载率、阅读率、点赞率。[责任单位:党委宣传部;配合单位:科研处,思想政治理论课部,学校各单位]

19.加强学校宣传工作。统筹协调做好学校第三次党代会宣传工作。围绕学校名专业、名课程、名成果、名教师、名学生、名文化等开展广泛宣传,围绕专业特色、人才培养开展巡回宣传,做好重大活动主题宣传,不断提高学校知名度和影响力。加强与社会主流媒体的联系合作,共“织”湖职宣传网,加强学校新闻宣传队伍、平台、机制建设,推进学校官方微信、微博建设,加强对校内自媒体的统一监管,加强网络安全教育和管理,引导师生依法用网、文明用网,增强自律意识,营造风清气正的网络环境。[责任单位:党委宣传部;配合单位:学校各单位]

20.巩固精神文明创建成果。加强顶层谋划和统筹协调,定期组织召开学校文明创建工作专班会议。根据省市文明办要求,做好“省级文明动态管理系统”数据动态更新。[责任单位:党委宣传部、文明办;配合单位:学校各单位]

21.开展精神文明创建活动。对照《全国高校文明校园测评细则》,广泛开展文明教研室、文明服务窗口、文明班级、文明寝室、文明家庭、文明学生等“文明细胞”创建活动。依托特色专业培育志愿服务精品项目,把社会实践活动与教师科研项目、学生创新创业、专业实践相结合;完成“老年护理人才培养”建设项目。[责任单位:党委宣传部、文明办;配合单位:学校各单位]

22.坚持以文化人。完善校园文化活动设施,重视校园人文环境培育和周边环境整治,以项目建设为抓手,重点、突出建设好有一定影响和特色的校园文化亮点工程。建好湖北省社科普及教育基地“孝文化艺术传承与教育基地”,使之成为展示孝感特色的文化基地、弘扬孝文化艺术的宣传阵地、实现孝德育人的思想高地。[责任单位:党委宣传部;配合单位:学校各单位]

23.打造学校文化工作品牌。积极探索“孝文化+”育人路径,形成湖职特色、湖职经验和文化活动案例,指导各教学院(部)结合专业特点开展“一院一品”文化品牌建设;持续开展“四季感恩”活动,广泛开展“我们的节日”系列主题文化活动,不断提升校园文化活动精神感召力。[责任单位:党委宣传部;配合单位:学校各单位]

四、科研与社会服务

24.做好校本研究。拓宽课题申报渠道,在巩固纵向课题的基础上,推动横向课题立项;完善科研管理,提高研究成果质量和结题率;确保各级各类课题立项、结项(含鉴定)各25项以上,实现各类专利授权20项以上。继续办好《教改前沿》《高职教育动态》;组织学术交流,做大“文昌讲堂”品牌。 [责任单位:科研处;配合单位:教务处,学校各单位]

25.深化职教研究。做好学报工作,凸显学报特色,提升办刊质量;做好已成立研究所(中心)的建设和管理工作;着力培育服务孝感中小微企业转型升级的科研团队和科研骨干;搞好课题管理、大赛组织等工作。 [责任单位:科研处、学报编辑部、高职研究所、孝感市职业教育发展研究中心;配合单位:教务处,学校各单位]

26.拓展社会服务。以争创服务地方50强为目标,深化产教融合校企合作,积极对接国家系列战略,以地方需求为导向,以“一村多名大学生计划”、定向培养全科乡村助理医生、湖北护理职教集团、孝感职教集团、孝文化名城打造、技术协同创新中心等为载体,深化校地合作、校企合作,切实增强服务地方的意识、能力、水平和实效。打造社会培训和服务品牌,坚持学历教育和职业培训并举,形成具有学校特色的培训品牌。大力开展大学生就业(创业)培训,积极开展退役士兵培训、产业工人、农旅融合等培训,积极争取省培计划项目培训,加强开展社区服务教育,完成社会培训总量45000至55000人次,创收达到500万元。抓好高等学历继续教育,实现稳定发展,各类成人招生(开放教育、成人教育、自学考试)达到2800人。[责任单位:教务处,继续教育学院、社会服务中心;配合单位:学校各单位]

五、人才队伍建设

27.实施人才强校工程。加大高层次人才引进力度,通过转岗、培训、调配等方式,进一步盘活校内人才资源。完成新一轮专业带头人选聘工作;严格落实专任教师每五年参加企业实践时间累计不少于6个月、五年轮训一次的要求;组织开展暑期教师进修培训。探索与健全高层次人才内部培育机制,建立各级各类专家、名师工作室培育库,根据培育对象个体情况,量身定制培育办法,拓宽上升通道。[责任单位:人事处;配合单位:教务处,学校各单位]

28.注重师德师风建设。加强青年教师的教育和培养,继续实施“春雨青蓝工程”结对帮扶青年教师;对违反师德师风的教师在名师评选、人才选拔、职称评聘等方面实行“一票否决”。着力提升教师发展质量,加大教学信息化培训工作力度,将教学信息技术应用能力纳入教师考核体系和职称评审体系。加强教师发展研究,完善湖北职院教师发展标准,引导教职工做好职业生涯规划;进一步发挥岗位聘用的导向作用;进一步加强学校“双师型”教师队伍建设,不断推进教师发展质量诊断与改进工作,着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化教师队伍。[责任单位:人事处;配合单位:教务处,学校各单位]

29.深化考核评价制度改革。修订教职工考核评价办法,将年度考核与平时考核相结合,在考核评价中,兼顾“量”的考核,突出“质”的考核。对创新创造有重大成果和突出贡献者在年度考核中,可“一票通优”。加强考核结果分析、反馈和运用,突出考核的正向激励和反向倒逼功能。[责任单位:人事处;配合单位:教务处,学校各单位]

30.完善职称评审办法。做好2019年职称评审工作。完善高校教师系列、实验系列、辅导员系列职称评审办法,按照上级主管部门的文件规定,结合学校实际,严格规范做好职称评审工作,发挥职称评审的导向作用。[责任单位:人事处;配合单位:教务处,科研处]

六、学生工作与招生就业创业

31.做好学生服务与管理工作。坚持以学生为中心,以提高学生综合素质、促进学生的全面发展为工作目标,努力构建核心价值引领、学业发展促进、综合素质培养、职业能力提升、特色院所拓展的“五位一体”的学生发展平台强化学生日常管理,加强学生活动策划,强化学生仪式感体验,增强教育的影响力和感染力;严格按照上级政策,坚持“扶困”与“扶志”“扶智”相结合,精准做好学生资助工作。继续推进湖北省学生资助中心标准化建设。以争创湖北省高校心理健康教育示范中心立项建设为契机,加强心理健康课程建设和教研室建设,做好心理咨询和危机干预;强化学生服务保障,扎实推进学生管理与服务质量诊改,不断提高学生对学生工作的满意度。[责任单位:学工部(处)、团委;配合单位:教务处,信息化中心,后勤服务中心,学校各单位]

32.推进辅导员队伍建设。进一步充实辅导员队伍,完善辅导员管理相关制度,制定《辅导员管理办法》,校外培训与校内培养相结合,不断探索具有学校特色的辅导员职业化专业化发展路径,提升辅导员素质能力;试行辅导员进学生公寓制度;积极组织辅导员素质能力比赛,关注辅导员身心健康和职业发展;加强班主任和学生干部的教育和管理,充分发挥班主任和学生干部的积极性。[责任单位:学工部(处)、团委;配合单位:人事处,学校各单位]

33.稳定招生规模。适度调整专业规模,确保学校招生总量保持相对稳定,进一步扩大“3+2”分段制及“五年一贯制”高职教育招生规模,加大对本地及中职类生源组织力度,精心组织孝感市“一村多名大学生计划”、孝感市全科助理乡村医生等项目招生工作,完成5000人以上全日制普通大专招生任务。继续做好网络、电大、开放教育、成教、继续教育招生工作。 [责任单位:招生办公室;配合单位:学校各单位]

34.实施就业工作“一把手”工程。深入开展就业指导,做到就业教育、指导和服务全员化、全程化、全方位化创新就业平台,拓宽就业渠道,组织举办多种形式的人才招聘活动,不断提升毕业生就业质量确保初次就业率90%以上,协议就业率70%以上。[责任单位:就业创业指导服务中心;配合单位:学校各单位]

35.推进创新创业工作。完善学校创新创业工作体制机制,形成齐抓共管、分工协作的工作格局;加强创新创业导师队伍建设,鼓励教师带领学生创新创业;强化创业实践,加强创新实践平台建设,开展创新创业培训,组织学生参加各级各类创新创业大赛;开展“创业校友母校行”等系列活动;健全孝道创业园制度建设,加强孵化基地管理,建设“创业一条街”,规范孝道创业孵化有限公司管理。[责任单位:创业学院、就业创业指导服务中心,科研处;配合单位:学校各单位]

七、基建、后勤与信息化

36.加强校园基础建设。完成南校区一期工程主体建设,启动南校区二期工程学生宿舍楼的建设;积极引入社会资金,加快附属医院建设;持续推进校园维修改造工程。[责任单位:基建处、后勤处,附属医院;配合单位:后勤服务中心,资产管理处、招投标管理办公室,计划财务处,监察审计处]

37.推进“两型”校园建设。在后勤管理和服务中体现管理育人、服务育人、环境育人功能,进一步增强后勤服务与保障能力,努力打造“满意后勤”。[责任单位:后勤处,后勤服务中心;配合单位:学校各单位]

38.建设数字化校园。逐步完善校园网络基础设施,建设智慧校园网络平台;搭建学校智慧校园的基础数据平台,推进学校大数据建设;推广普及信息化技术,建设精品在线开放课程。建设全国职业院校数字校园实验校,促进信息化技术和教育教学的深度融合。按照《职业院校数字化校园建设标准》和诊改工作要求,制定详细内部质量诊改数字化平台建设规划并有序推进。[责任单位:信息化中心;配合单位:学校各单位]

39.加快智慧图书馆建设。优化馆藏结构,充实馆藏数量,提高馆藏质量;加强数字图书馆移动服务;优化图书馆环境,完善图书馆功能;全面了解读者需求,增强馆员服务意识,提升读者服务质量,提高文献资源利用率。[责任单位:图书馆;配合单位:后勤服务中心]

八、综合管理

40.推进依法治校。依据学校章程,不断加大规章制度建设力度;坚持和完善党委领导下的校长负责制;推进民主管理,进一步发挥教代会、学术委员会在学校治理体系中的作用;规范对医学分院、师范学院人财物统一管理力度,积极做好学校信息公开工作。[责任单位:党政办公室,党委组织部,人事处,计划财务处,工会办公室,资产管理处;配合单位:师范学院,医学分院,学校各单位]

41.统筹学校各项改革。加强统筹协调,以深入推进院部改革、分配制度改革、学分制改革、管理体制改革、人才培养模式体制改革等为抓手,全面推进学校各项改革任务落实;以“一村多名大学生计划”“全科助理乡村医生”“建筑工程技术专业现代学徒制试点”等三个项目纳入孝感市五化管理系统平台为契机,按要求推进各阶段建设任务,确保年度工作目标。[责任单位:党政办公室,党委组织部,人事处,教务处,学工部(处)、团委,招生办公室;配合单位:学校各单位]

42.完善绩效分配制度。完善学校绩效工资分配管理办法,绩效工资分配重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜,加大对在教学、科研、管理、服务等方面做出突出贡献教职工的奖励力度,及时落实奖励政策,充分发挥绩效工资的导向和激励作用,调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。[责任单位:人事处,计划财务处;配合单位:学校各单位]

43.提升财务管理水平。多措并举筹集资金,积极争取财政资金支持,合理申请贷款资金,保障学校重点工作资金需求;提高信息化工作水平,优化财务流程,简化审批手续,提高工作效率,全面提升服务能力;加强制度建设,规范财务管理,强化财务监督和项目资金使用绩效评价。[责任单位:计划财务处,监察审计处;配合单位:学校各单位]

44.强化资产管理。深入推进学校资产管理信息化,完善资产管理信息化平台建设完善资产管理、产业管理、招投标工作制度,规范资产采购、配置、处置流程,提升资产管理效率。[责任单位:资产管理处;配合单位:学校各单位]

45.切实保障教职工权益。召开第三届六次教职工代表大会暨工会会员代表大会,充分发挥各类代表在学校依法治校,民主管理中的重要作用。加强教职工活动阵地建设,广泛开展文体活动主动为教职工服务,切实保护教职工合法权益。积极落实国家各项政策,保障教职工合法待遇。 [责任单位:工会办公室;配合单位:学校各单位]

46.做好离退休工作。加强老干部学习和文体活动场所建设,完善困难离退休干部帮扶机制,组织开展重大节日开展慰问,定期通报学校建设与发展情况。按政策落实好有关待遇。[责任单位:离退休工作处;配合单位:工会办公室]

47.完善督办考核机制。建立督办台账,加大学校重点工作的检查督办力度,注重督办结果运用;健全学校考核激励机制,充分发挥考核的激励和导向作用,不断优化完善学校综合目标考核办法,突出实绩考核,不断增强考核的针对性、科学性、实效性。[责任单位:党政办公室;配合单位:学校各单位]

48.实行审计全覆盖。继续开展中层干部离任审计、二级单位常规审计和基建维修工程第三方审计工作,及时研究解决审计中发现的问题,并对相关责任人依规进行问责处理。 [责任单位:纪委办公室、监察审计处,计划财务处;配合单位:学校各单位]

49.维护校园稳定。深化综治“平安建设”,构建“人防、物防、技防”治安防控体系,提升防控能力。狠抓消防管理,严防火灾事故。严格安全检查,预防责任事故。开展法制安全教育,增强师生法治观念和自防自救能力。完善快速反应机制,提升应急处置能力。强化检查考核,压实综治维稳责任。校地联动,齐抓共管,共建平安校园。多措并举,完成征兵任务。[责任单位:保卫处、武装部,学工部(处),后勤处,后勤服务中心;配合单位:学校各单位]

 

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